首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动者提前解除劳动合同的赔偿标准是什么

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

劳动者提前解除劳动合同的赔偿标准是什么

时间：2025-05-15 15:12

一、劳动者提前解除劳动合同的赔偿标准是什么

1.劳动者依法提前解约：要是因单位没按时发工资等法定情况，劳动者解除合同，单位得给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.劳动者违法解约：若劳动者违规解除合同，给单位造成损失，得担责赔偿。赔偿包括录用费、培训费（有约定依约定）、直接经济损失等，数额按实际损失定。

二、劳动者提前多少日可解除劳动合同

劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同有不同情形，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知可解除合同，此为法定辞职权但需遵循程序。书面通知能保留证据，按程序操作可避免纠纷、保障权益，违规解除造成损失需担责。

1.遵循程序：提前通知并书面告知是解除合同的法定程序，务必严格执行，以避免不必要的法律风险。

2.保留证据：书面通知应妥善保管，证明已履行告知义务，保障自身合法权益。

3.承担责任：若违反规定给单位造成损失，要承担赔偿责任，所以解除合同需谨慎，严格依法行事。

三、劳动者提前几天通知用人单位解除

劳动者解除劳动合同有一般情形和特殊情形之分。一般情形下，正式员工提前三十日书面通知用人单位、试用期员工提前三日通知用人单位可解除合同，这保障了用人单位有时间安排工作交接，维持正常运营秩序。

特殊情形中，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。这是因为这些行为严重侵害劳动者权益和人身安全，若要求提前告知会使劳动者继续处于危险境地。

为应对不同情形，建议如下：

1.一般情形下，劳动者应按规定提前通知并做好工作交接，用人单位及时安排接替人员。

2.特殊情形发生时，劳动者可立即解除合同并保留相关证据，事后可通过劳动仲裁等途径维护权益，用人单位应避免此类违法行为。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：不签订劳动合同怎样处理

下一篇：劳动合同是不是必须写明劳动报酬

获取验证码