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劳动争议自愿撤诉后能否再起诉
时间：2025-05-05 15:16
一、劳动争议自愿撤诉后能否再起诉
1.劳动争议当事人自愿撤诉后，具备法定起诉条件就能再次起诉。这是因为撤诉只是当事人对诉讼权利的一种处分行为，并非终结争议。
2.若撤诉后，当事人发现新情况或有正当理由，在规定时效内可再次起诉。这体现了法律对当事人权益的保障，允许其在合适时机维护自身合法权益。
3.但要注意，不同地区司法实践有差异，能否再起诉及程序要求需依当地法规和实践而定。这提醒当事人要了解当地法律情况，避免因不了解而影响自身权益。总之，劳动争议撤诉后通常可再起诉，需符合法律规定。
二、劳动争议撤诉后再次起诉法院会受理吗
劳动争议撤诉后再次起诉，法院是否受理需分情况。
若属于劳动仲裁阶段撤诉，之后再次申请仲裁，仲裁委通常会受理。因为仲裁是劳动争议的前置程序。
若已到法院诉讼阶段，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，原告撤诉或者按撤诉处理的民事案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十七条第七项的规定不予受理。但劳动争议案件有特殊性，若有正当理由、新的事实和证据等，法院一般会受理；若无正当理由，法院可能不受理。所以，劳动争议撤诉后再次起诉，要结合有无新情况、新理由等判断法院是否受理。
三、劳动争议撤诉后再次起诉会被受理吗
一般来说，劳动争议撤诉后再次起诉是否受理需分情况。
如果是当事人自行申请撤诉，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，原告撤诉或者按撤诉处理后，以同一诉讼请求再次起诉的，法院应予受理。在劳动争议中，若属于此类情况，再次起诉法院通常会受理。
但如果是劳动争议仲裁阶段撤诉，当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会一般也会受理。不过若存在一些特殊情形，比如撤诉是因已与用人单位达成和解协议且履行完毕等，再次申请仲裁可能不被支持。
所以，劳动争议撤诉后再次起诉或申请仲裁大多会被受理，但具体要结合实际情况和相关证据判断。
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