首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司亏损不愿意辞职怎么赔偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

公司亏损不愿意辞职怎么赔偿

时间：2025-04-24 11:57

一、公司亏损不愿意辞职怎么赔偿

若因公司亏损等原因被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。

首先，若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若公司因经营困难进行经济性裁员，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。

再者，若劳动者主动辞职，一般情况下公司无需支付赔偿，但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由辞职，公司需支付经济补偿。需明确具体辞退情形，才能准确确定赔偿方式及数额。

二、公司亏损员工不愿辞职赔偿标准是啥

公司亏损与员工是否辞职是两个不同的情况，对应不同赔偿标准：

1.员工主动辞职：若员工因公司亏损主动辞职，公司通常无需支付经济补偿。

2.公司辞退员工：如果公司因亏损辞退员工，属非过失性辞退，应按《劳动合同法》规定，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法辞退，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

建议先与员工协商，若协商不成，应按法律规定处理，避免劳动纠纷。

三、公司亏损员工不愿辞职赔偿标准是什么

若公司亏损让员工辞职，属公司提出解除劳动合同。若双方协商一致解除，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司无合法理由辞退员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果员工不愿辞职，可拒绝，若公司强制解除，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得相应赔偿。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：员工必须要配合公司加班吗

下一篇：劳动法第38条辞职赔偿双倍的情况有哪些

获取验证码