最近更新
阅读排行
- 04/24用人单位签订的劳动合...
- 05/02劳动争议上诉的流程和...
- 05/02农民工打官司需要多久
- 05/02用人单位不服部分裁决...
- 05/02劳动纠纷中介承担什么...
- 05/02劳动争议纠纷诉讼时效...
- 05/02用人单位未与劳动者签...
- 05/02劳动纠纷起诉到法院流...
- 05/02公司遇到员工要求赔偿...
- 05/02劳动争议是否能够直接...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
用人单位签订的劳动合同与实际不符会怎样
时间：2025-04-24 09:45
一、用人单位签订的劳动合同与实际不符会怎样
劳动合同与实际不符存在多种情况。若工作内容、工作地点等关键条款不一致，劳动者可与用人单位协商变更合同。协商不成，用人单位擅自变更的，可能构成违约。
根据《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或与约定不符，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
若因合同与实际不符导致劳动者权益受损，比如工资待遇降低、工作强度增加等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求用人单位按照实际履行情况支付相应报酬、补偿等。用人单位可能需依法支付经济补偿、赔偿金等，以弥补劳动者损失并承担相应法律后果。
二、劳动合同与实际不符劳动者该如何维权
当劳动合同与实际不符时，劳动者可按以下方式维权：
沟通协商：发现不符后，先与用人单位友好协商，要求按合同约定或实际情况纠正，同时保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明实际情况与合同不符。
申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同与实际不符劳动者维权有哪些法律途径
当劳动合同与实际情况不符，劳动者可通过以下法律途径维权：
协商：这是首要选择。劳动者可直接与用人单位沟通，指出合同与实际不符之处，要求按实际情况或法律规定履行合同，协商一致后可变更合同。
调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成和解协议。
仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委作出的裁决具有法律效力。
诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：解除劳动合同会不支付经济补偿金吗
下一篇：由单位提出解除劳动合同怎么赔偿
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
