员工不服从工作安排被开除有赔偿吗

一、员工不服从工作安排被开除有赔偿吗

员工不服从工作安排被开除是否有赔偿，需分情况判断。若工作安排合理且员工故意不服从并严重违反规章制度，开除无赔偿；若工作安排不合理，开除则需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位拥有合法有效的规章制度，当员工严重违反这些规章制度时，单位有权解除劳动合同且无需支付经济赔偿。若工作安排合理，员工经多次劝导仍不服从正常调配，可认定严重违反规章制度，单位开除无需赔偿。而若工作安排不合理，超出员工工作或能力范围等，员工不服从不能认定为严重违反规章制度。此时单位开除员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你对员工不服从工作安排被开除的具体赔偿情况还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

二、员工不服从安排被辞退工资怎么算

员工不服从安排被辞退时，工资计算分情况而定。合法辞退按正常结算周期和标准支付至辞退当日；违法辞退除支付正常工资外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

根据相关法律规定，当员工不服从安排属于严重违反用人单位经民主程序制定且已公示或告知员工的规章制度时，用人单位辞退员工属于合法行为，只需按正常流程支付工资至辞退当日。比如，公司明确规定员工需服从工作调配，员工无故拒绝且无合理理由，若公司依规辞退，就按正常结算工资。

而若用人单位辞退不符合法定条件，即违法辞退，除正常工资外，需支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如员工不服从安排情节较轻，公司直接辞退就可能构成违法辞退。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、员工不服从工作安排的怎么让他离职

若员工不服从工作安排，单位可通过多种合法途径让其离职，包括以严重违反规章制度为由解除、协商解除以及因造成重大损害解除等，同时要注意保留相关证据。

从法律角度来看，当单位规章制度明确将不服从工作安排界定为严重违反规章制度行为，且该制度经民主程序制定并公示后，依据《劳动合同法》第三十九条第二项，单位能以此解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是保障单位正常管理秩序的合法举措。若员工不服从行为影响工作开展，经多次沟通无果，协商解除劳动合同也是可行的，此时需按规定支付经济补偿。而当员工不服从安排给单位造成重大损害时，同样可依法解除劳动合同。在整个处理过程中，保留好沟通记录、工作安排通知等相关证据至关重要，这能有效避免单位面临法律风险。若单位在处理此类问题时遇到困惑或不确定相关操作是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。