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单位不续签合同能拿失业金吗

时间:2025-02-05 17:25

一、单位不续签合同能拿失业金吗

当单位不续签劳动合同的时候,你是有机会领取失业金的。

从法律层面来讲,要领取失业金得满足一些条件。

其一,所在的单位以及你本人都得按照规定乖乖地履行缴费义务,而且得满1年,这就像是给领取失业金打了个基础。

其二,必须是非因你自身的意愿而中断了就业,像单位不续签合同这种情况,就符合这一条件。

最后,还得办理好失业登记,并且有求职的意愿。

要是单位不续签合同,你可得赶紧去办理相关的手续。

单位得出具终止或者解除劳动关系的证明,然后把失业人员的名单从终止或者解除劳动关系之日起的7日内,上报给社会保险经办机构进行备案。

你自己,要拿着这个证明,还有自己的身份证明等材料,赶紧去到指定的公共就业服务机构去办理失业登记。

等这些手续都办妥,就可以按照规定去申领失业金,这样就能在失业期间获得一定的经济支持。

二、单位不续签劳动合同可以领失业金吗

若单位不续签劳动合同,在特定条件下可领取失业金。

其一,失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年。

其二,因非本人意愿中断就业,单位不续签合同便属于此情况。

在此情形下,失业人员需持本单位出具的终止或解除劳动关系证明,尽快到指定公共就业服务机构办理失业登记。

之后,凭失业登记证明和个人身份证明,前往社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定,且不得低于城市居民最低生活保障标准。

三、单位不续签合同需要赔偿吗

关于用人单位在合同期满后不再予以续约之问题,其是否应承担给付赔偿的责任需根据具体情况作出判断。

若用人单位在合同期满后,愿意保持原有的劳动合同条款甚至提升相关协议标准以续签新的劳动合同时,而劳动者却拒绝继续签署,此时用人单位将无需承担任何赔偿责任。

然而,若是用人单位在续签劳动合同时降低了原先的合同条件、劳动者对此表示不同意续签,或者用人单位未经劳动者同意直接决定不再续签,那么在此种情形下,用人单位则依法需向劳动者给予相应的经济补偿。

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