时间:2025-01-29 11:06
一、员工请假不批旷工辞退有补偿吗
若员工请假遵循公司规定的请假流程,像依照公司制度提前申请并提供必要证明等,而公司无故不予批准,在此情形下将员工以旷工为由辞退,公司便属于违法解除劳动合同,员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍,经济补偿依据员工在本单位的工作年限,每满一年就向员工支付一个月工资的标准。
然而,倘若员工请假不符合规定,比如未按要求提前申请、没有合理缘由或者无法提供必要证明等,公司不批准请假并按旷工处理辞退员工,这种情况下公司无需支付补偿。但公司必须要有明确且合理的规章制度作为依据。
二、员工被以旷工辞退不服可起诉吗
员工被以旷工辞退不服,是可以起诉的。在劳动法律关系中,员工享有通过法律途径维护自身权益的权利。
首先,员工需收集相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录(能证明自己并非旷工的记录)、与用人单位沟通的往来文件、聊天记录等,用以支撑自己的诉求。
其次,此类纠纷一般需先经过劳动仲裁程序。员工应向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁结果不满意的,才可以在规定时间内(通常是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼)向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据,依据相关劳动法律法规,判断用人单位以旷工辞退员工的行为是否合法合规,进而作出公正的裁决。
三、员工被以旷工辞退不服可申请劳动仲裁
员工被以旷工辞退后不服,确实可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因解除劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受理范围。
员工申请仲裁时,需注意收集相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,以证明其与用人单位存在劳动关系以及自身不存在旷工或旷工情况未达到可被辞退的严重程度。
仲裁申请应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委受理后,会根据双方提交的证据和陈述进行审理。若用人单位无法提供充分证据证明员工旷工及辞退依据合法,仲裁委可能裁决用人单位支付经济赔偿金等,以维护员工合法权益。
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