员工合同到期不想续签有失业金吗

一、员工合同到期不想续签有失业金吗

当员工的合同到期且不想续签时，在特定条件下是有机会领取失业金的。

要想领取失业金，关键在于失业人员需处于非因本人意愿中断就业的状态。

就拿合同到期来说，若员工本人不打算续签，而用人单位维持或提高了劳动合同约定条件来续订，劳动者却不同意，这就属于因本人意愿中断就业，自然无法领取失业金； 然而，倘若用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者仍不同意续订，这种情况则属于非因本人意愿中断就业，此时就满足了领取失业金的一个重要条件。

同时，失业人员还必须办理失业登记，并且要有求职的意愿。

并且，所在单位和本人已按照规定履行了缴费义务满1年等失业保险的一般条件也必须满足。

只有在这些条件都具备的情况下，合同到期不想续签的员工才有可能顺利领取到失业金，以在失业期间获得一定的经济保障。

二、员工合同到期了,单位不想续签,需要给补偿金吗

员工劳动合同期满，用人单位无意续签，是否需支付补偿金？ 若贵司决定终止与员工的续订关系，则需根据相关法律规定向员工支付相应的经济补偿金，具体数额为在本公司服务满一年支付一个月工资。

然而在此种前提条件下，倘若有员工意图通过对现有劳务合同的升级处理来达成无固定期限合同的签署，那么在这种情况下，贵公司拒绝续约便构成了违法行为。

此时，贵公司需要对该名员工支付额外的赔偿金，即每在本公司服务满一年就需要支付两个月的工资作为赔偿款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工合同到期了不续签要给补偿金吗

劳动者合同期满未续签的情形下，用人单位是否需支付补偿金？ 当员工的劳动合同期满时，若公司决定不再续约，则需承担相应的赔偿责任。

根据相关法律规定，这类情况下的员工有权享有经济补偿金。

补偿金额将按照该员工在当前用人单位服务的年限进行计算，每满一年就支付相当于其一个月平均工资的补偿费用。

对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，将会被视为已服务一整年；而对于那些服务期限未达六个月的员工，则会获得相当于半个月平均工资的补支付费。

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。