不签劳务合同不缴纳社保怎么赔偿

一、不签劳务合同不缴纳社保怎么赔偿

如果用人单位没有签订劳务合同，同时也没有为员工缴纳社保，那么它就得承担起相应的法律责任。

要是没签合同，用人单位很有可能得给劳动者支付双倍工资的差额。

这个差额是从开始用工的第二个月起开始计算的，最多能支付11个月。

要是没给员工缴纳社保，那劳动者就可以要求用人单位把社保给补缴了。

要是因为这个原因而解除了劳动关系，用人单位还得支付经济补偿。

这个补偿的标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资。

所以，劳动者一定要注意收集相关的证据，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的，这些都能证明劳动关系以及工作时间等事实。

要是遇到这种情况，一开始可以先试着和用人单位好好协商解决。

要是协商不成，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、不签劳务合同要赔偿吗

劳务合同未签定的情况下，是否需承担赔偿责任？ 关于未签订劳务合同是否需要承担赔偿责任的问题，答案并非如您所想。

需要明确的是，劳务合同和劳动合同在法律意义上有所不同，并不受到我国《劳动合同法》的严格限制以及约束。

然而，对劳动者来说，如果没有与用人单位签订劳动合同却从事了相关工作，该行为在我国现行法律框架下是被视为违法的。

具体而言，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务从员工开始正式参与工作的那一天起算起，在一个月内与之签订书面形式的劳动合同。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、不签劳务合同如何赔偿

不签订劳务合同的赔偿措施探讨 关于劳务关系中未签订书面合同的赔偿问题，主要涉及到双倍工资的支付事宜。

若用人单位未能履行劳动合同法所规定的义务，未与劳动者签署书面合同，那么从自未签订书面合同之日起第二日开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最长可持续至签署合同时为止，总共不超过11个月。

并且，在完整的十一个月期间内，劳动者有权要求用人单位补签书面合同。

另外，如用人单位在未签订书面合同的前提下，因无理由而辞退员工，除需支付双倍工资外，还应承担额外支付经济补偿金的责任。

至于劳务合同期满时的处理方式，具体如下： 首先，用人单位有义务提前告知劳动者是否需要续签合同，劳动者亦可根据自身意愿自由选择是否续签； 其次，若用人单位未尽到通知义务，导致合同期满后未能及时续签，则应对劳动者支付相应的经济补偿金； 最后，若劳动者选择不再续签合同，则用人单位无需支付任何经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。