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劳动合同和三方协议有什么区别

时间:2024-11-19 10:16

一、劳动合同和三方协议有什么区别

劳务合同,作为劳动者与雇佣机构之间确立劳动关系以及明确双方权益及职责之协议,其法律效力更为深远,针对工作内容、薪资待遇、工作时长、社会保险等诸多方面均有详尽且具体的规定。相较之下,三方协议则为应届毕业生、用人单位以及学校三方共同签署的就业意向性文件,其主旨在于确保毕业生能够顺利就业,同时也对毕业生及其雇佣机构在毕业之后建立劳动关系进行了必要的约束。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同和劳务合同哪个受法律保护

劳动合同以及劳务合同在法律层面上都具有相应的保护权益,但具体的保护侧重点却存在着显著差异。前者主要用以调整并规范雇主与劳动者之间所建立的劳动契约关郑,使得劳动者能够享受到更为全面深入的劳动权益保障措施,例如,最低工资限额、工作时长以及各项社会保险等相关待遇。然而,相比较之下,劳务合同则更加注重双方就劳务成果方面达成的共识并作出明确规定,这些约定常常并未涉及到上述劳动权益的涵盖范围之内。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

三、劳动合同和劳务合同啥区别

劳动合同确立雇主与员工的劳资关系及双方权责,员工受雇主管理,职业稳定连续,雇主依法为员工买社保等福利。劳务合同在平等民事主体间签订,提供劳务方不受直接管理,工作临时独立,另一方不承担买社保等责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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