劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-27

一、劳动法中无故解除劳动合同赔偿金标准是多少用人单位无故解除劳动合同是违法行为，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资... 查看详情》

2025-05-27

一、单位可不可以在试用期随时解雇员工单位在试用期解雇员工需符合法定条件。若劳动者试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除合同且无需支付经济补偿，但要承担举证责任。若无法举证或无正当理由解雇员工，构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金... 查看详情》

2025-05-27

一、终止劳动合同没有提前通知怎么赔偿 1.终止劳动合同赔偿分依法终止和违法终止两种情况。依法终止时，若劳动合同期满且单位维持或提高待遇续订遭拒，单位无需赔偿；若期满单位降低待遇致不续订或单位决定不续订，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资... 查看详情》

2025-05-27

一、试用期辞退员工的法律风险是什么 1.用人单位试用期辞退员工若不能证明员工不符合录用条件、未说明解除理由、录用条件不明确等，均会面临法律风险，可能被认定违法解除合同，需承担支付赔偿金等责任。 2.为避免这些风险，用人单位可采取以下措施：一是制定... 查看详情》

2025-05-27

一、劳动合同终止补偿金如何算 1.劳动合同终止时，用人单位支付补偿金有明确计算方式。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。... 查看详情》

2025-05-27

一、竞业协议违约有刑事责任吗 1.竞业协议违约通常仅涉及民事责任，刑事方面一般不涉及。若有违约金条款，违约方需依约支付给守约方违约金。 2.若给对方造成损失，违约方要承担赔偿责任，损失赔偿额可参照竞业限制经济补偿标准确定。 3.但若竞业协议明确约... 查看详情》

2025-05-25

一、劳动仲裁裁决超过15天会怎样处理劳动仲裁裁决书送达双方当事人后，当事人应在15日内起诉或履行裁决。若超过15天未起诉且一方当事人未履行裁决，另一方当事人可向法院申请强制执行。若逾期未起诉也未履行，对方当事人可凭借裁决书等相关材料向法院立案... 查看详情》

2025-05-25

一、劳动仲裁的最低标准是多少劳动仲裁没有固定的“最低标准”。劳动仲裁主要是解决劳动争议，涉及工资、加班、解除劳动关系等诸多方面。一般来说，工资支付方面，若用人单位拖欠工资，劳动者可申请仲裁要求支付拖欠的工资及相应经济补偿。加班工资的计算标准通... 查看详情》

2025-05-25

一、劳动仲裁是否为必经程序劳动仲裁并非所有劳动争议的必经程序。一般来说，对于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，劳动者与用人单位可以选择先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。但如果双方达成了有效... 查看详情》

2025-05-25

一、劳动仲裁一裁终局能否再审劳动仲裁一裁终局的案件，一般情况下不能再审。一裁终局裁决自作出之日起发生法律效力。不过，劳动者若有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对... 查看详情》