一、对方不遵守协议怎么办 当遇到对方不遵守协议的情况时,你首先要按照协议中所约定的解决纠纷的方式来处理。 比如,可以先尝试进行协商,大家坐下来心平气和地沟通,看看能否找到解决问题的办法; 也可以通过调解,邀请第三方来帮助协调双方的分歧。 如果协议... 查看详情 》
一、没有合同怎么证明雇佣关系 以下是改写后的内容: 要证明雇佣关系,可以通过以下几种方式。 其一,工资支付凭证是重要的依据。 像银行转账记录,它能够清晰地显示工资发放的对象是谁,以及具体的金额数目,通过这些转账信息可以明确工资的流向,从而证明存在... 查看详情 》
一、未签劳动合同怎么和老板协商赔偿 若你未签订劳动合同,想要与老板协商赔偿,可按如下步骤来操作。 其一,务必仔细收集与工作相关的各类证据。 像工资条,它能清晰地反映出你的工资发放情况,是证明劳动关系的重要凭证之一; 工作邮件可以体现你在工作中的沟... 查看详情 》
一、自己的离职合同被别人签了有效吗 离职合同被他人签署一般来说是没有法律效力的。 离职合同乃是劳动者与用人单位针对离职这一事项所达成的一种协议,它有着明确的当事人以及约定的内容。 倘若不是本人同意,却被他人擅自签署了离职合同,这就明显违背了合同的... 查看详情 》
一、劳动合同未到期就终止了该如何赔偿 劳动合同未到期限就终止的话,一般是需要给劳动者支付经济补偿的。 这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资给劳动者。 比如说,劳动者在单位工作了三年零五个月,那就是按照四年... 查看详情 》
一、解除劳动合同经济补偿金怎么获得 解除劳动合同获取经济补偿金的情形主要如下:当用人单位违反相关规定解除劳动合同的时候,劳动者有权利要求获得经济补偿金。 关于经济补偿金的计算方式,是以劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年,就需向劳动者支付一个... 查看详情 》
一、合同没续签期间被开赔偿怎么结算 在合同没有进行续签的这个时间段里,如果员工被开除了,关于赔偿的结算通常是按照相关的法律规定来执行的。 通常情况下,如果单位没有正当合理的理由就解除了劳动合同,那么就需要给员工支付经济补偿。 这里的经济补偿,是按... 查看详情 》
一、医疗期内可以协商解除劳动合同吗 在医疗期这个特定时间段内,通常情况下用人单位是不可以解除劳动合同的。 不过,要是劳动者出现了以下这些情形,用人单位就可以解除劳动合同。 比如说,在试用期间,被证明根本就不符合当初录用的条件; 还有就是严重违反了... 查看详情 》
一、离职当月公司不交社保如何处理 当离职当月公司没给交社保时,咱们可以这么来处理。 第一步,得赶紧跟公司好好沟通一下,把公司没交社保的缘由弄清楚,然后理直气壮地让公司赶紧把社保给补缴上。要是公司不答应,那咱就可以去当地的劳动监察部门去投诉,劳动监... 查看详情 》
一、未满十五年社保怎么处理 结论:社保未满十五年有继续缴纳至满十五年、办理延缓缴费及转入新型农村或城镇居民社会养老保险等处理方式。 法律解析:根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规,对于社保缴费年限的规定旨在保障劳动者在退休后的基本生活。... 查看详情 》
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